ⓘ मुक्त ज्ञानकोश. क्या आप जानते हैं? पृष्ठ 397



                                               

सामाजिक क्षमता

सामाजिक क्षमता, सामाजिक-संचार क्षमता, या सामाजिक क्षमता है की एक जटिल कौशल है कि कर रहे हैं में इस्तेमाल किया संचार और बातचीत की स्थितियों के अनुसार की जरूरत है हितधारकों की एक वास्तविकता की जांच करने के लिए और प्रभावी ढंग से कार्य. के रूप में प् ...

                                               

रेइनहार्ड लालकृष्ण स्प्रेंगर

रेइनहार्ड लालकृष्ण स्प्रेंगर में पैदा हुआ था, 1953 में एसेन और दर्शन का अध्ययन, मनोविज्ञान, अर्थशास्त्र, इतिहास और खेल पर Ruhr विश्वविद्यालय-Bochum और बर्लिन की फ्री यूनिवर्सिटी. 1985 में, उन्होंने का खिताब प्राप्त किया में डॉक्टर के दर्शन । उनकी ...

                                               

स्टार विधि

स्टार-विधि है एक संयुक्त राज्य अमेरिका, से औपचारिक साक्षात्कार तकनीक नौकरी के इंटरव्यू के लिए प्राप्त करने के लिए, के बारे में विस्तृत जानकारी कौशल और व्यवहार के एक आवेदक में एक विशेष स्थिति के संदर्भ में. परिचित करा स्टार के लिए खड़ा है स्थिति, ...

                                               

शक्ति (कार्मिक)

कर्मचारियों की ताकत है अक्सर के साथ जुड़े सेना, पुलिस या अधिकारियों को, लेकिन शब्द भी प्रयोग किया जाता है निजी क्षेत्र में. प्रारंभिक बिंदु की स्थापना की योजना का नाटक किया जा करने के लिए एक निश्चित शक्ति कर्मचारियों के लिए है: नाममात्र मोटाई का ...

                                               

ताकत का विश्लेषण

शक्तियों के विश्लेषण में इस्तेमाल एक उपकरण है कर्मचारियों के विकास के आवेदन पत्र है । यह आधार की ताकत-आधारित दृष्टिकोण, और भाग के तथाकथित सकारात्मक मनोविज्ञान । का उपयोग कर विश्लेषण की ताकत अलग-अलग लोगों की ताकत वर्णित किया जाना चाहिए निष्पक्ष और ...

                                               

रिक्ति

नौकरी के विज्ञापन और नौकरी के विज्ञापन के कर्मियों आर्थिक निविदा एक संगठनात्मक शरीर, मुख्य रूप से कर्मचारी के लिए संबंधों. यह किया जा सकता है घर में या खेत. रिक्ति आता है के रूप में प्रोत्साहन के लिए एक उपयुक्त भर्ती प्रक्रिया और आवेदन के प्रोत्स ...

                                               

नौकरी का विवरण

एक नौकरी का विवरण या नौकरी का विवरण है, एक व्यक्ति को एक तटस्थ प्रश्न के लिखित विवरण के एक नौकरी के लिए अपने काम के उद्देश्यों, काम की सामग्री, कार्य, competences और संबंधों को और दूसरों के लिए. भेद करने के लिए एक व्यवसाय चित्र में विस्तार के स्त ...

                                               

स्टाफिंग योजना

एक स्टाफिंग योजना में प्रदर्शित कर रहे हैं वास्तव में नौकरियों पर कब्जा कर लिया में एक संगठनात्मक इकाई है । के बीच एक अंतर स्टाफिंग योजना और कर्मचारी योजना, परिणाम में या तो इस शो के लिए एक भर्ती की जरूरत है या एक अधिशेष है. में स्टाफिंग योजना के ...

                                               

बनाने समाशोधन

बनाने के समाशोधन का मतलब नौकरी मूल्यांकन और पुनर्गठन के ढांचे में आंतरिक भर्ती. यह है के आधार पर एक व्यवस्थित के बीच सूचना के आदान प्रबंधकों और कर्मचारियों के मानव संसाधन विभाग के लिए संभावित उम्मीदवारों की पहचान. इस का लाभ यह है कि प्रबंधकों का ...

                                               

एक योजना बनाने के लिए

की स्थापना की योजना में है, मानव संसाधन, संगठनात्मक संसाधनों, और के सभी शामिल है, को मंजूरी दे दी और स्टाफ के एक संगठनात्मक इकाई है ।

                                               

सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन

सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन एक उप-समारोह के कार्मिक प्रबंधन. सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन के बीच इंटरफेस के कार्मिक प्रबंधन और सामरिक प्रबंधन और कंपनी की रणनीति. के लिए सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन के रूप में अवधारणाओं "सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन" या ...

                                               

संरचनात्मक अहंकार

संरचनात्मक स्वार्थ साधन की खोज आंशिक हितों की अलग-अलग यूनिटों में संगठनों. शब्द द्वारा गढ़ा गया था क्रिस्टोफ दूसरों बिल्ली चाटना और संगठन के भीतर समाजशास्त्र. विकास के पाठ्यक्रम में करने के लिए Intrapreneurship किया जा करने के लिए की मांग की आंतर ...

                                               

संरचित भर्ती के लिए इंटरव्यू

का पहला उद्देश्य सभी साक्षात्कार में, पहचान के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों की एक रिक्त पद है. के उपयोग संरचित रोजगार साक्षात्कार में इस उद्देश्य के लिए एक उपयुक्त साधन का उपयोग करने के लिए विशेष लाभ के व्यक्तिगत साक्षात्कार और एक ही समय में, एक metho ...

                                               

प्रतीकात्मक नेतृत्व

के दृष्टिकोण प्रतीकात्मक नेतृत्व में एक आधुनिक अवधारणा के कार्मिक प्रबंधन. अवधारणा के दो घटक होते हैं, इस का प्रतीक है, और नेतृत्व का प्रतीक). नेतृत्व अदृश्य है । क्योंकि नेतृत्व पहचानने योग्य नहीं है के रूप में इस तरह के, यह होना चाहिए करने के ल ...

                                               

प्रणालीगत नेतृत्व

प्रणालीगत नेतृत्व में खाते में ले जाया भावना के प्रणालीगत दृष्टिकोण एक समग्र दृष्टिकोण है करने के लिए सभी के बीच बातचीत प्रबंधकों, कर्मचारियों, सहयोगियों, ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, वित्तीय, बाजार, समाज, संस्कृति और पर्यावरण. यह लक्षित है में हस्त ...

                                               

प्रतिभा पूल

एक प्रतिभा पूल है एक डेटाबेस या ऑनलाइन मंच से मिलकर, प्रोफाइल, आवेदकों के कर्मचारियों, फ्रीलांसरों या अन्य बाहरी संपर्कों. इस का एक साधन है मानव संसाधन, जो मुख्य रूप से है के संदर्भ में कर्मचारी भर्ती, सक्रिय सोर्सिंग, और कर्मियों विकास. मौलिक रू ...

                                               

प्रतिभा संबंध प्रबंधन

प्रतिभा संबंध प्रबंधन है कि एक कर्मियों नीति को मापने पर आधारित विचारों के ग्राहक संबंध प्रबंधन के उद्देश्य के साथ बनाए रखने के लिए वादा के उम्मीदवारों और प्रतिभाशाली लोगों के लिए एक कंपनी है । प्रतिभा संबंध प्रबंधन में एक प्रमुख साधन के ढांचे प् ...

                                               

प्रतिभा प्रबंधन

प्रतिभा प्रबंधन करने के लिए संदर्भित करता समग्रता के कर्मियों की नीतियों में एक संगठन के लिए लंबी अवधि की स्थिति में महत्वपूर्ण भूमिकाओं और कार्यों. प्रतिभा प्रबंधन के एक खंड है, मानव संसाधन प्रबंधन पर केंद्रित है, कंपनी की सफलता महत्वपूर्ण लक्ष् ...

                                               

बोनस

बोनस रहे हैं के प्रदर्शन से जुड़े पारिश्रमिक कर रहे हैं, जो आम तौर पर भुगतान के अलावा, एक निश्चित पारिश्रमिक के सदस्यों के लिए प्रबंधन बोर्ड के एक एजी, प्रबंध निदेशक या वरिष्ठ अधिकारियों. के रूप में रॉयल्टी या रॉयल्टी, परिसंचरण-आधारित आय से पुस्त ...

                                               

टीम के निर्माण

के ढांचे में संगठन के काम, टीम के काम का परीक्षण किया जाएगा के बाद से 1970 के दशक के क्रम में, उत्पादकता बढ़ाने के लिए और नकारात्मक परिणामों के Taylorism अंकुश लगाने के लिए. एक टीम के रूप में निर्माण या टीम के विकास संदर्भित कर रहे हैं के भीतर कर ...

                                               

रंगमंच रूपक

थिएटर रूपक एक संगठन है सैद्धांतिक दृष्टिकोण का विश्लेषण करने के लिए सामाजिक स्थितियों में संगठनों और के लिए समर्थन के कार्यान्वयन के सामाजिक संगठनों में परिवर्तन. इस परिवर्तन के रूप में जाना जाता है संगठनात्मक विकास. रंगमंच रूपक है एक विधि की रूप ...

                                               

विषय उन्मुख कामचलाऊ व्यवस्था

थीम-उन्मुख कामचलाऊ व्यवस्था है, एक नाटकीय विधि के साथ, दर्शकों, अभिनेताओं और एक मध्यस्थ के रूप में एक बड़े समूह संयम है एक आम विषय या चिंता में सक्षम हो जाएगा करने के लिए संपादित करें ।

                                               

समय-के लिए-भरने के लिए

समय-के लिए-भरने के लिए एक आम आर्थिक उपाय में मानव संसाधन प्रबंधन, जो वर्णन करता है कि कैसे जल्दी से एक रिक्ति, औसत पर, पर कब्जा कर लिया है. परिभाषा के इस उपाय है, हालांकि, कंपनी से कंपनी को भिन्न हो पर निर्भर करता है क्या आप को परिभाषित के रूप मे ...

                                               

प्रशिक्षु

एक प्रशिक्षु है एक उच्च विद्यालय के स्नातक, जो में स्थापित किया गया है एक संगठन के रूप में व्यवस्थित एक बहुमुखी युवा शक्ति के माध्यम से आम तौर पर एक प्रशिक्षु प्रोग्राम के साथ समन्वित संचालन में विभिन्न विभागों, सेमिनार और नेटवर्किंग घटनाओं. बोलच ...

                                               

Transactional नेतृत्व

अवधारणा के व्यवहार नेतृत्व करने के लिए संदर्भित करता है, एक नेतृत्व की शैली पर आधारित है कि एक मुद्रा के बीच के रिश्ते के एक नेता और उनके कर्मचारियों. एक उदाहरण के लक्ष्य समझौते में नियंत्रित किया जाता है, क्या करने की उम्मीद है कर्मचारियों, और क ...

                                               

परिवर्तनकारी नेतृत्व

परिवर्तनकारी नेतृत्व के लिए एक अवधारणा है, एक नेतृत्व की शैली में जो रूपांतरण मूल्यों और व्यवहार के लिए निर्देशित – दूर से स्वार्थी, व्यक्तिगत लक्ष्यों की दिशा में, दीर्घकालिक, व्यापक लक्ष्यों – प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए जगह लेने के लिए है. परिवर ...

                                               

समस्या के परिवर्तन के काम

के तहत अवधि के परिवर्तन की एक समस्या है काम समझा जाता है सामान्य में, कठिनाई के हस्तांतरण के लिए सार में मानव कार्य क्षमता में एक वास्तविक, औसत दर्जे का काम के प्रदर्शन. परिवर्तन की समस्या के लिए वापस चला जाता कार्ल मार्क्स और उनके "बीच भेद श्रम ...

                                               

अधिभार संकेत

अधिभार सूचक एक शब्द है कि के लिए जिम्मेदार ठहराया है जर्मन श्रम संरक्षण कानून । एक अधिभार संकेत और अधिभार नहीं है स्पष्ट रूप में कहा कानूनों, नियमों या सामूहिक समझौतों या परिभाषित किया गया है, हालांकि, श्रमिकों बाध्य कर रहे हैं के अनुसार, के लिए ...

                                               

अधिग्रहण के बाद प्रशिक्षण

कार्यरत प्रशिक्षुओं के सफल समापन के बाद उनके द्वारा प्रशिक्षण प्रशिक्षण में कंपनी के पेशे के आधार पर एक काम अनुबंध है, यह कहा जाता है के हस्तांतरण के प्रशिक्षण. इस धारणा के साथ एक रोजगार संबंध हो सकता है अस्थायी या स्थायी रूप से किया जा करने के लिए.

                                               

लेवी U1

लेवी U1 जर्मनी में एक वित्तीय अनिवार्य योगदान के नियोक्ताओं के लिए एकजुटता आधारित वित्त पोषण के लिए मुआवजे की नियोक्ता के खर्च के मामले में जारी रखा भुगतान वेतन की बीमारी के मामले में करने के लिए एक कर्मचारी है । आवंटन प्रक्रिया उन लोगों के लिए ज ...

                                               

लेवी U3

लेवी U3 है होना करने के लिए जर्मनी में नियोक्ताओं द्वारा एक मासिक आधार पर भुगतान करने के लिए लेवी के माध्यम से, जो धन के भुगतान के लिए दिवाला पैसे लागू किया जाता है. दिवालियापन प्राप्त धन कार्यकर्ताओं द्वारा प्राप्त हुआ है, जो की वजह से दिवालियेप ...

                                               

संयुक्त राज्य अमेरिका कार्मिक प्रबंधन के कार्यालय

संयुक्त राज्य अमेरिका कार्मिक प्रबंधन के कार्यालय के एक स्वतंत्र अधिकारियों की संयुक्त राज्य अमेरिका. कार्य के OPM, प्रशासन कर्मियों के शरीर के संघीय अधिकारियों. अग्रदूत स्थापित किया गया था संयुक्त राज्य अमेरिका में सिविल सेवा आयोग, 1883. के कानू ...

                                               

अनुत्पादक काम

अनुत्पादक काम है एक से शास्त्रीय अर्थशास्त्र के मास्टर विवादास्पद शब्द और राजनीतिक नारा है, जिसके तहत नाबालिग या उत्पादकता की कमी का एक काम समझा जाता है.

                                               

कब्जे में

के तहत स्टाफ में मानव संसाधनों के निजी क्षेत्र और सार्वजनिक प्रशासन, जब की संख्या मौजूदा रोजगार या पदों की तुलना में अधिक है कि वास्तव में कब्जा कर लिया. इसके विपरीत है Overstaffing.

                                               

मुआवजा संरचना

पारिश्रमिक संरचना एक कंपनी के एक साधन के कर्मियों की नीति है । यह है एक कंपनी-विशिष्ट प्रणाली के निर्धारण के लिए वेतन की राशि प्रत्येक कर्मचारी की. के कार्यान्वयन के लिए एक मुआवजा संरचना में कंपनी के कर्मों के उद्देश्य देने के लिए एक निर्णय सहायत ...

                                               

- अनुवाद (जर्मन श्रम कानून)

एक हस्तांतरण में है जर्मन श्रम कानून में निजी क्षेत्र के अनुसार, कानूनी परिभाषा के § 95, पैरा. 3 BetrVG, काम के किसी अन्य क्षेत्र में काम करने की संभावना है, जो करने के लिए से अधिक की अवधि एक महीने या जो के साथ जुड़ा हुआ है में एक महत्वपूर्ण परिव ...

                                               

वीडियो-भर्ती

वीडियो-भर्ती के लिए संदर्भित करता है के एक फार्म के पदों पर भर्ती के उपयोग के माध्यम से फिल्म संसाधनों के भीतर इलेक्ट्रॉनिक मीडिया और कर्मियों प्रणाली. एक प्रभावी वीडियो-भर्ती का समर्थन करता है, मानव संसाधन की भर्ती के क्रम में, कंपनी की संख्या ब ...

                                               

वीडियो आवेदन

की अवधारणा के साथ वीडियो को फिर से शुरू होती है, ऑनलाइन आवेदन एक नौकरी के लिए, या में स्कूलों या विश्वविद्यालयों के माध्यम से एक वीडियो संदेश, या के अलावा एक इसी डेटा वाहक करने के लिए एक प्रश्न के लिखित आवेदन पत्र है । कार्यात्मक महत्व के वीडियो ...

                                               

विटामिन बी (कैरियर)

विटामिन बी में करने के लिए भेजा बोलचाल की भाषा में, विशेष रूप से पेशेवर वातावरण में, का लाभ लेने के व्यक्तिगत संबंधों और परिचितों के लिए संभावित पर्यवेक्षकों, या सहकर्मियों के साथ. द्वारा स्वीकृति के ये फायदे समझा जाता है मतलब करने के लिए, सामान् ...

                                               

Traineeship

के तहत ट्रेनिंग समझा जाता है सामान्य अर्थों में एक स्वैच्छिक के, समय सीमित उपयोग में एक संस्था या संगठन. में विशिष्ट अर्थ में इस शब्द का मतलब है इसके अलावा, के विपरीत शिक्षा के लिए कानून की नहीं है, ध्यान से नियंत्रित किया प्रशिक्षण. यह मुख्य रूप ...

                                               

पर्यवेक्षक आकलन

शब्द पर्यवेक्षक आकलन संदर्भित करता है का मूल्यांकन करने के लिए नेतृत्व व्यवहार, ज्ञान और/या कौशल का एक पर्यवेक्षक द्वारा अपने प्रत्यक्ष स्टाफ है । अन्य व्यक्तियों, इस तरह के रूप में, उदाहरण के लिए, नेताओं के उच्च स्तर के साथ जिम्मेदारी, सहयोगियों ...

                                               

क्रिसमस पार्टी

                                               

निषेध की प्रतियोगिता

यह समझा जाता है पर निषेध प्रतियोगिता में जर्मन कानून, सीमा आर्थिक गतिविधि के लिए सम्मान के साथ एक मौजूदा या पिछले संविदात्मक संबंध. यह मुख्य रूप से मौजूद है में जर्मन श्रम कानून में, लेकिन यह भी व्यापार कानून के लिए मुक्त व्यापार प्रतिनिधि अनुभाग ...

                                               

ज्ञान नक्शा

ज्ञान नक्शे, ज्ञान, नक्शे, चित्रमय प्रतिनिधित्व कर रहे हैं के ज्ञान में संगठनों. नक्शे के रूप में ज्ञान के वाहक में ज्ञान प्रबंधन ग्राफिक निर्देशिका के ज्ञान, शेयरों के ज्ञान के स्रोतों से ज्ञान, ज्ञान का विकास, ज्ञान संरचनाओं या ज्ञान के आवेदन क ...

                                               

Payday

payday गया था पहले के समय में, तारीख, जिस पर एक कंपनी के कर्मचारियों में थे करने के लिए नकद में भुगतान. विशेषता के लिए payday मजदूरी के सामान बैग. आज, मजदूरी भुगतान किया जाएगा करने के लिए कर्मचारियों को सीधे उनके बैंक खाते में. बोलचाल की भाषा में ...

                                               

समय-स्वायत्त काम कर रहे समूह

समय-स्वायत्त काम कर रहे समूह एक काम कर समय मॉडल । इस मॉडल माना जा सकता है, एक निरंतरता के रूप में नौकरी की । मजदूरों में काम कर रहे एक समूह का निर्धारण करने के लिए, समुदाय में, की हद तक अपने काम के समय और अवधि. केवल कुछ परिचालन आवश्यकताओं, इस तरह ...

                                               

समय संप्रभुता

समय संप्रभुता है आत्मनिर्णय व्यक्ति के बारे में उनके उपयोग के समय में. एक संकरा अर्थ में, यह करने के लिए संदर्भित करता है की क्षमता का निर्धारण करने के लिए अपने खुद के काम के घंटे और इसके अलावा में, चयनित काम के समय अपने दम पर विभाजित करने के लिए ...

                                               

अतिरिक्त योग्यता

युवा लोगों को प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त योग्यता है, आमतौर पर करने के लिए समानांतर दोहरी प्रणाली के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण में कंपनियों और व्यावसायिक स्कूलों, या सीधे बाद में. के लिए लोगों को, जो कर रहे हैं में पहले से ही पेशेवर जीवन प्रदान क ...

                                               

Overstaffing

Overstaffing में मानव संसाधनों के निजी क्षेत्र और सार्वजनिक प्रशासन, जब की संख्या मौजूदा रोजगार या पदों की तुलना में कम है कि वास्तव में कब्जा कर लिया. इसके विपरीत व्यवसाय है.

                                               

समाजशास्त्र के काम

के समाजशास्त्र के काम के साथ सौदों के काम में सभी सामाजिक संरचनाओं. के रूप में एक विशेष समाजशास्त्र, यह केवल हाल ही की तारीख, हालांकि, अपने विषय, काम के पहले दार्शनिकों), और समाजशास्त्रियों कार्यरत हैं. तो, काम पर समाजशास्त्रीय विषयों पाया जा सकत ...

शब्दकोश

अनुवाद
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